Let’s get started
By clicking ‘Next’, I agree to the Terms of Service
and Privacy Policy, and consent to receive emails from Rise
Jobs / Job page
Tech Recruiter (Single Project) | Bee Talents [8,1-10,2 k PLN B2B / 6,7-8,5k PLN UZ] image - Rise Careers
Job details

Tech Recruiter (Single Project) | Bee Talents [8,1-10,2 k PLN B2B / 6,7-8,5k PLN UZ]

Nazywamy się Bee Talents i od dziesięciu lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Chcemy być firmą, która ma globalny wpływ na branżę technologiczną - zmieniać świat IT i świat rekrutacji, wyznaczając nowe standardy w każdym obszarze, w jakim działamy - od codziennej komunikacji poprzez candidate experience po “time to hire”.


Lata doświadczenia w branży IT nauczyły nas, że w ciągu roku występują okresy, gdy zapotrzebowanie na rekrutacje ze strony naszych klientów gwałtownie rośnie. Chcemy być gotowi, aby reagować na te potrzeby szybko i skutecznie. Dlatego zapraszamy do współpracy doświadczonych rekruterów IT, którzy pod marką Bee Talents będą realizować projekty w modelu RPO. Współpraca ta będzie odbywać się na czas określony, czyli na czas trwania danego projektu, zazwyczaj od 3 do 6 miesięcy.


Ten model współpracy nazywamy "Project Bees" :)


Model RPO (Recruitment Process Outsourcing) oznacza pracę bezpośrednio z klientem w jego wewnętrznych strukturach przy zachowaniu standardów pracy Bee Talents. Zakres współpracy różni się w zależności od klienta. Zwykle jest to rekrutacja end to end, ale czasami koncentrujemy się na wybranych elementach procesu rekrutacyjnego. Często nasze wsparcie obejmuje także procesy HR-owe. 


🐝 Do tej pory pracowaliśmy m. in. z Allegro, Affirm, OLX, Visa, Brainly, Netguru, PGS, Discovery, T-Mobile, Heineken, Nordcloud, Playtika, Inovo, T-Pay, mElements i z około 150 innymi Partnerami!


🐝 Co oznacza współpraca w Bee Talents?
  • Bardzo intensywny rozwój w zakresie prowadzenia projektów rekrutacyjnych. Pracujesz dla jednego Partnera, przez co możesz skupić się na procesie, poznać kulturę organizacyjną i być partnerem oraz doradcą. Przed podjęciem współpracy otrzymasz od nas pełny opis i zakres projektu.
  • Bliską współpracę z jednym z naszych klientów i reprezentowanie Bee Talents dbając o najwyższą jakość usług rekrutacyjnych. Większość naszych klientów to korporacje, lub duże organizacje, ale zdarza nam się też pracować z mniejszymi firmami i start-upami.
  • Dostęp do narzędzi, procesów i sprawdzonych standardów, które pozwalają nam z sukcesem realizować cele klienta. Już od początku współpracy ustalamy konkretne oczekiwania.
  • Lubimy się uczyć i lubimy różnorodność. Współpracując z Bee Talents możesz mieć okazję poznania wiele typów organizacji, ról i produktów. W razie potrzeby gwarantujemy bliską współpracę z doświadczonym Team Leaderem, który będzie służył wsparciem i pomocą np. przy analizie danych rekrutacyjnych, planowaniu strategii działań czy komunikacji z klientem.


🐝 Czego oczekujemy?
  • Poszukujemy rekruterów z doświadczeniem 3-4 letnim w prowadzeniu rekrutacji IT, najlepiej dla więcej niż jednej organizacji bądź agencji rekrutacyjnej. Oczekujemy samodzielności, umiejętności prowadzenia procesów rekrutacyjnych end to end (od sourcingu do ofertowania) oraz bardzo dobrych zdolności komunikacyjnych. W zależności od projektu potrzebna będzie także płynna znajomość języka angielskiego.
  • We współpracy będziemy liczyć na Twój ownership i umiejętność planowania pracy oraz nastawienie na rezultaty. Wynika to z elastycznego i samodzielnego charakteru naszej współpracy – będziesz działać z dużą autonomią. Konieczne jest jednak przestrzeganie standardów pracy, które wyznaczamy w Bee Talents, oraz tych ustalonych przez klienta.
  • W komunikacji cenimy szczerość i proaktywność. Stawiamy na profesjonalizm i wysoką jakość naszych działań, dlatego zależy nam na umiejętności analizowania i prezentowania danych, wyciągania wniosków, ale też “lekkim piórze” w tworzeniu personalizowanych wiadomości i ogłoszeń.
Szukamy osób, które mogą rozpocząć współpracę w ciągu najbliższych dwóch tygodni, ponieważ zazwyczaj takiej dostępności nowych osób oczekują od nas Klienci.


🐝 Twoje ogólne zadania:
  • Doskonałe poznanie klienta, jego organizacji, kultury firmy i wartości, jakimi się kieruje. To proces, który rozpoczynamy na kick-offie, ale trwa, aż do końca współpracy.
  • Research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi.
  • Pisanie ogłoszeń, feedbacków oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili.
  • Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami czy testerami, w tym wstępna ocena umiejętności technicznych.
  • Wspieranie kandydatów i klienta w trakcie całego procesu rekrutacyjnego. Dla obu stron będziesz osobą ekspercką do której mogą się zwrócić z jakimikolwiek wątpliwościami.


🐝 Co oferujemy?
  • Współpracę na czas określony, w zależności od projektu między 3 a 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia. W oparciu o umowę B2B lub umowę zlecenie.
  • Elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Godziny pracy muszą jednak umożliwiać sprawną współpracę z zespołem klienta, co czasami oznacza spotkania w US tz. Mogą się również zdarzyć wyjazdy w delegacje.
  • Premię za utrzymanie kontraktu zgodnie z umową.
  • Onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nasze standardy.
  • Dostęp do narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn RPS, Lever) lub narzędzi klienta.
  • Opcjonalnie sprzęt potrzebny do pracy - MacBook Air oraz służbowy telefon.
  • Wsparcie merytoryczne i szkoleniowe doświadczonych rekruterów.


🐝 Przebieg procesu rekrutacyjnego:
  • Po przesłaniu do nas CV możesz liczyć na feedback. Odpowiadamy zawsze, niezależnie od tego, jaka jest to odpowiedź.

  • Etap 1: 45-minutowa rozmowa na Google Meets, podczas której porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach oraz odpowiemy na Twoje pytania dotyczące współpracy z Bee Talents. Być może już na tym etapie będziemy mogli przedstawić opis potencjalnego projektu. Na rozmowie może pojawić się także krótkie zadanie sourcingowe.
  • Etap 2: Ok. 20-minutowa rozmowa z naszym CEO, Maćkiem Mazurkiem. Będzie to okazja do upewnienia się, że nasza wizja współpracy jest spójna i że jesteś gotowy/a na wyzwania, które przed Tobą stoją.
  • Etap 3: Zebranie referencji. Dzięki temu uzyskamy pełniejszy kontekst i obraz Twojego doświadczenia. Lepiej też dobierzemy dla Ciebie projekt.


Dołącz do nas i wspólnie z Bee Talents zmieniaj świat rekrutacji IT!

Jeśli cenisz sobie elastyczność i samodzielność, ta współpraca jest dla Ciebie. Czekamy na Twoją aplikację! 🚀


***


KLAUZULA INFORMACYJNA BEE TALENTS ⬇️

Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, ul. Garbary 35/12, Poznań, NIP: 7792463296. Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgód, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, w szczególności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych,  żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w razie uznania, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy prawa. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo.

Bee Talents Glassdoor Company Review
4.9 Glassdoor star iconGlassdoor star iconGlassdoor star iconGlassdoor star icon Glassdoor star icon
Bee Talents DE&I Review
No rating Glassdoor star iconGlassdoor star iconGlassdoor star iconGlassdoor star iconGlassdoor star icon
CEO of Bee Talents
Bee Talents CEO photo
Unknown name
Approve of CEO

Average salary estimate

$64000 / YEARLY (est.)
min
max
$26000K
$102000K

If an employer mentions a salary or salary range on their job, we display it as an "Employer Estimate". If a job has no salary data, Rise displays an estimate if available.

Similar Jobs

Mortenson is looking for a Talent Acquisition Specialist II to drive innovative college recruiting efforts, engaging and hiring top early career talent.

Posted 9 days ago

Clay is seeking a Senior Technical Recruiter to drive full-cycle hiring and contribute to strategic recruiting efforts for their expanding teams.

Photo of the Rise User
Posted 13 days ago

Sodexo is hiring a Human Resources Manager 1 to enhance employee engagement and support HR operations within healthcare service locations.

Photo of the Rise User
Colossal Biosciences Hybrid Dallas, Texas, United States
Posted 9 days ago

Colossal Biosciences is looking for a detail-oriented HR Specialist to manage onboarding, payroll support, and compliance to enhance employee experience at their Dallas headquarters.

Photo of the Rise User
Posted 5 days ago

Manage occupational health programs and compliance at Foster Farms, ensuring employee wellness and safety in Farmerville, LA.

Posted 15 hours ago

Lead human resources and talent functions with strategic vision at Caring for Family of Companies, a purpose-driven, family-focused in-home care leader.

Photo of the Rise User
Posted 10 days ago

Join STAT Informatic Solutions as a Part-Time HR & Payroll Coordinator to help manage HR and payroll tasks with professionalism and care.

Photo of the Rise User
American Express Hybrid Phoenix, Arizona, United States
Posted 12 days ago
Inclusive & Diverse
Empathetic
Collaboration over Competition
Growth & Learning
Transparent & Candid
Medical Insurance
Dental Insurance
Mental Health Resources
Life insurance
Disability Insurance
Child Care stipend
Employee Resource Groups
Learning & Development

Lead the Dayforce payroll system operations and compliance at American Express, driving system strategy and collaboration within a dynamic team environment.

Photo of the Rise User
Berkadia Hybrid Ambler, Pennsylvania, United States
Posted 17 hours ago

Support Berkadia’s People Team as an HR Generalist, driving compliance, employee support, and strategic HR initiatives within a hybrid work model.

Photo of the Rise User

Orlando-based firm seeks a detail-oriented Total Rewards Supervisor to lead benefits administration and collaborate with HR and leadership teams.

Photo of the Rise User
Rockstar Hybrid No location specified
Posted 12 days ago

Contribute to scaling a mission-driven healthcare company by leading talent sourcing, hiring processes, and people operations in a fully remote capacity.

Lead the student affairs and professional advancement efforts at NYU Law School, supporting student success and career services through a key leadership role.

Posted 9 days ago

National Beef Leathers seeks a skilled Human Resources Manager to oversee HR operations and contribute to strategic workforce planning at their St. Joseph facility.

We play as a team and build IT teams that set new recruitment standards. From the beginning, Bee Talents grew on a strong foundation of values. Sure - they have changed over time and as we grow. The ones that you will see below reflect our ambiti...

12 jobs
MATCH
Calculating your matching score...
FUNDING
SENIORITY LEVEL REQUIREMENT
TEAM SIZE
No info
EMPLOYMENT TYPE
Contract, remote
DATE POSTED
April 22, 2025

Subscribe to Rise newsletter

Risa star 🔮 Hi, I'm Risa! Your AI
Career Copilot
Want to see a list of jobs tailored to
you, just ask me below!